運(yùn)籌軟件--人力資源管理系統(tǒng)-運(yùn)籌軟件

1、組織管理

（1）實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的層級 構(gòu)建、刪除、修改、查詢；組織機(jī)構(gòu)的合并與劃轉(zhuǎn)；組織機(jī)構(gòu)的上移和下移。

合法授權(quán)用戶可以根據(jù)權(quán)限，對組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的成員單位信息進(jìn)行新增、刪除、查詢、修改等操作。

 （2）輸出各級單位的機(jī)構(gòu)匯總數(shù)據(jù)、花名冊等，實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)與員工信息和職務(wù)信息的聯(lián)動。可按任意層次、方向?yàn)g覽組織結(jié)構(gòu)樹或圖，自由縮放及打印，可導(dǎo)出文檔。

（3）可根據(jù)人員庫的變動實(shí)時(shí)自動生成單位編制情況，能自定義人員編制字段。

（4）具備統(tǒng)計(jì)功能，為選取的單位提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。5）機(jī)構(gòu)人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

2、人員管理

（1）應(yīng)內(nèi)置人事管理的國家代碼體系標(biāo)準(zhǔn)，包括性別、籍貫、民族、崗位等級、學(xué)歷、職稱、婚姻狀況、健康狀況等。內(nèi)置市場主流身份證掃描件接口，國家每年所需統(tǒng)計(jì)人事報(bào)表樣板可從產(chǎn)品官網(wǎng)下載上傳。

（2）能自定義人員庫，可自由定義不同人員數(shù)據(jù)庫字段的顯示方案，暫不需要的字段可隱藏。

（3）具有自動計(jì)算、轉(zhuǎn)換以及校驗(yàn)等功能，例如通過身份證自動生成員工年齡、生日、性別等，實(shí)現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正、退休等的自動提醒。對人員身份證號為15位號碼能按照國家公安部標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換規(guī)則計(jì)算生成18位身份證代碼，并能自動校驗(yàn)系統(tǒng)中身份證各個(gè)位數(shù)與人員相關(guān)信息的一致性。如身份證號尾數(shù)奇數(shù)為男性，偶數(shù)為女性；身份證中的出生年月信息代碼與出生日期字段相一致等。

（4）可實(shí)現(xiàn)各類信息便捷、有效的錄入以及修改、刪除、替換以及數(shù)據(jù)的批量審核。

（5）可自由調(diào)整單位或者部門的人員排列順序，如可按照職務(wù)或者崗位、按年齡、按學(xué)歷等排序。

（6）可自定義組合式、嵌套式等多種方式查詢、統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的生成。

（7）支持照片等多媒體文件功能，可以批量導(dǎo)入和導(dǎo)出。

（8）可確定新員工入職審批表、新員工試用工資審批表和職工崗位（職務(wù)）變動審批表。

（9）定義自動提醒，包括轉(zhuǎn)正提醒、合同到期提醒、各類證書到期提醒、培訓(xùn)時(shí)間提醒、退休提醒等。

1）轉(zhuǎn)正提醒：提前一個(gè)月提醒；

2）合同到期提醒：提前一個(gè)月提醒；

3）復(fù)訓(xùn)時(shí)間提醒：提前半年提醒；

4）退休提醒：提前一年退休提醒。

（10）具有新建、修改、刪除子集和指標(biāo)的功能，并將其與人事、薪酬福利、考勤休假建立聯(lián)系，子集的歷史數(shù)據(jù)能條件篩選、排序或定義顯示條數(shù)方便查看，需要定義的子集及指標(biāo)如下：

 1）行政職務(wù)

職務(wù)名稱，任職單位、聘任時(shí)間、聘任文號、解聘時(shí)間、解聘文號。

2）工作經(jīng)歷

調(diào)動人員：調(diào)令號、姓名、動態(tài)(動態(tài)包含內(nèi)部調(diào)動、調(diào)出、調(diào)入、辭職、退休、死亡、作廢)、生效時(shí)間、原單位、崗位級別、崗位名稱、現(xiàn)單位、崗位級別、崗位名稱。

聘任人員：備注聘文號、聘任崗位性質(zhì)、崗位級別、時(shí)間、單位、解聘文號、解聘崗位級別、崗位名稱。

3）職稱/護(hù)士技術(shù)等級

專業(yè)技術(shù)名稱、級別、取得資格時(shí)間、聘任時(shí)間（應(yīng)由人員變動生成）、聘任文號（應(yīng)由人員變動生成）、是否具有職業(yè)資格，護(hù)士執(zhí)業(yè)證書編號。

4）獎懲情況

獎懲名稱、時(shí)間，獎勵級別。

5）學(xué)歷學(xué)位

學(xué)歷性質(zhì)、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)位、學(xué)制、學(xué)歷證書號、學(xué)位證書號。

6）薪資等級

醫(yī)院各個(gè)部門每個(gè)人的人員薪資等級劃分，可以靈活定制并修改，可以定義崗位工資檔，崗位工資集，技能工資檔，技能工資集等等。

7）考勤子集

能夠靈活定義事假，病假，婚假，年假，探親假等指標(biāo)項(xiàng)目，可以靈活定義請假開始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間等項(xiàng)目。

8）職業(yè)資格子集

能夠靈活定義職業(yè)資格名稱，獲得時(shí)間，證書號，頒發(fā)機(jī)構(gòu)等項(xiàng)目。

9）專利情況

能夠靈活定義專利的日期專利日期，名稱，專利情況等指標(biāo)。

10）外出進(jìn)修

進(jìn)修開始時(shí)間，進(jìn)修結(jié)束時(shí)間，進(jìn)修單位，進(jìn)修專業(yè)。

11）科研課題

課題開始時(shí)間，課題結(jié)束時(shí)間，課題名稱，科研級別，科研經(jīng)費(fèi)。

12）發(fā)表文章

發(fā)表文章時(shí)間，文章題目，雜志名稱，雜志級別。

3、崗位管理

（1）支持對崗位的信息管理，可自動生成崗位說明書。

（2）靈活調(diào)整和管理職位職級、職位職責(zé)、任職資格、職位編制等信息。

（3）靈活定義職位間的匯報(bào)關(guān)系，能夠生成匯報(bào)關(guān)系圖。

（4）能完成崗位編制與現(xiàn)有人數(shù)的比較，形成職位人員配置表。

4、人事異動

（1）提供對員工調(diào)配、晉升、考核、獎懲、培訓(xùn)、辭職、辭退等業(yè)務(wù)處理。

（2）提供方便靈活的業(yè)務(wù)流程的定義功能。

（3）定義的流程節(jié)點(diǎn)能方便的進(jìn)行調(diào)整，流程執(zhí)行順序也能靈活調(diào)整。

（4）能方便查看自己申請的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，還能夠查詢待審業(yè)務(wù)、已批業(yè)務(wù)等信息。

（5）對不同的業(yè)務(wù)能靈活授權(quán)。

5、職稱管理

（1）系統(tǒng)自動對符合專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)條件的人員進(jìn)行的預(yù)警提醒，如符合申報(bào)高級職稱、中級職稱、初級職稱等。

（2）通過系統(tǒng)各部門根據(jù)申報(bào)情況,編制《職稱評定推薦人員基本信息表》，報(bào)送院人事主管部門。

（3）職稱外語考試免試者，可以通過系統(tǒng)進(jìn)行供《職稱外語免試審核備案表》。

（4）擬破格申報(bào)人員，通過系統(tǒng)進(jìn)行《破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》及有關(guān)證明材料申報(bào)。

（5）院人事主管部門可以通過系統(tǒng)，按照有關(guān)規(guī)定對推薦人選及其相關(guān)材料進(jìn)行審查，提出審查意見，確定推薦人選。

（6）破格申報(bào)者、外語免試者，可以通過流程經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（7）通過系統(tǒng)生成《專業(yè)技術(shù)資格審批表》

6、勞動合同管理

（1）支持員工勞動合同的簽定、續(xù)簽和解除。

（2）勞動合同到期的預(yù)警提示。

1）自定義時(shí)間提示合同到期人員；

2）試用期滿自定義時(shí)間提前提示；

3）退休人員自定義時(shí)間提前。

（3）可對合同設(shè)置唯一編號，用于對合同進(jìn)行排序，便于借還合同時(shí)的查找與排序；

（4）支持勞動合同的合同解除、終止登記；

（5）支持勞動合同臺帳，如勞動合同臺賬、解除臺賬等。

（6）支持解除合同涉及的違約金的處理。

（7）具備勞動合同的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、導(dǎo)入、導(dǎo)出、報(bào)表等工程，掌握員工的勞動合同信息。

7、保險(xiǎn)管理

（1）用戶可以定義各種險(xiǎn)種。

（2）提供保險(xiǎn)核算功能，如保險(xiǎn)基數(shù)、單位繳納額、個(gè)人繳納額等的核算。

（3）提供各種保險(xiǎn)報(bào)表、名冊的創(chuàng)建、生成、打印。

（4）提供各種保險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析功能。

（5）業(yè)務(wù)處理支持審批流程。

8、統(tǒng)計(jì)分析

系統(tǒng)具備查詢統(tǒng)計(jì)功能，查詢統(tǒng)計(jì)功能需受權(quán)限控制，通過訪問控制權(quán)限驗(yàn)證的用戶可以對查詢結(jié)果執(zhí)行操作，查詢的類型可分為簡單查詢、組合條件查詢、高級查詢、固定查詢四類。

9、報(bào)表管理

提供強(qiáng)大的表單自定義設(shè)計(jì)平臺，可以靈活的進(jìn)行表格繪制，自定義多種形式的報(bào)表樣式，業(yè)務(wù)人員通過簡單操作即可完成報(bào)表的繪制和修改，不需要專業(yè)IT人員輔助?？梢赃M(jìn)行各類登記表、復(fù)雜花名冊制作、卡片式業(yè)務(wù)模板設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)復(fù)雜二維表頭制作等。

10、系統(tǒng)維護(hù)

（1）用戶能自己構(gòu)建和修改的庫結(jié)構(gòu)，所有的指標(biāo)和代碼體系都可以創(chuàng)建，但要求保證各級機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)一致性。

（2）提供到字段級的授權(quán)管理

可以從功能、人員庫、指標(biāo)、報(bào)表、登記表、工資類別、今日提示、常用查詢、常用統(tǒng)計(jì)、花名冊、預(yù)警提示、計(jì)算公式、業(yè)務(wù)模板等十幾個(gè)方面授權(quán)。管理員可以對單個(gè)用戶或用戶組進(jìn)行新建、刪除、配置、設(shè)置權(quán)限、設(shè)置屬性、用戶編輯、用戶粘貼、修改密碼和清空密碼等操作。

（3）權(quán)限管理方面提供信息查詢功能，包括權(quán)限查詢、用戶查詢、獨(dú)立用戶查詢功能。

（4）數(shù)據(jù)交換功能可以完成包括數(shù)據(jù)、庫結(jié)構(gòu)、審核條件、計(jì)算公式、各種名冊、各種臺賬、登記表表樣、報(bào)表表樣和檔案文件等十多種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的上下級單位之間收發(fā)。

（5）提供數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復(fù)、調(diào)整人員庫、刪除歷史數(shù)據(jù)、日志管理、數(shù)據(jù)導(dǎo)入和數(shù)據(jù)歸檔功能，要求系統(tǒng)提供自動備份功能，以防出錯時(shí)進(jìn)行恢復(fù)；

（6）要求系統(tǒng)提供多種數(shù)據(jù)接口，能把原有的各種類別的電子版數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)中；

（7）日志管理提供系統(tǒng)日志和操作日志功能，能詳細(xì)記錄數(shù)據(jù)操作的用戶名、機(jī)器名和操作前后的變化情況，以防數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤可以找到操作員。

（8）提供表格工具功能，提供制作人員登記表、各種臺賬花名冊、人事異動模板、工資變動模塊、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和人員名單等模塊的功能。

（9）提供權(quán)限輸出功能，可將包括當(dāng)前用戶組、用戶和角色的所有權(quán)限輸出到EXCEL文件中。

11、薪資管理

（1）滿足事業(yè)單位工資管理政策，預(yù)設(shè)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)、年度自動薪級調(diào)整。

（2）根據(jù)不同的員工類型靈活定義不同的工資帳套，每一個(gè)工資帳套可以定義不同的工資項(xiàng)目、計(jì)算公式、工資標(biāo)準(zhǔn)表以及考勤規(guī)則。

（4） 支持部門獎金二次分配，審批流程等。

（4）對各類人員的工資發(fā)放進(jìn)行管理，能夠按要求將考勤、績效考核、保險(xiǎn)福利等核算結(jié)果用于工資的核算和調(diào)整，并靈活定義這些項(xiàng)目參與運(yùn)算的公式與規(guī)則。

（5）可以自動計(jì)算個(gè)人所得稅，全年一次性獎金稅，當(dāng)系統(tǒng)發(fā)放兩次或者多次工資和獎金時(shí)系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)自動合并計(jì)稅等。

（6）處理醫(yī)院的工資作業(yè)流程管理，如員工入職工資審批、高級人才工資審批等流程；能夠根據(jù)員工的保險(xiǎn)、福利、稅收、考勤、績效考核、獎罰、工齡、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職等變化及其他特殊因素等情況靈活定義工資計(jì)算公式（方式），可輸出工資條、工資表等。

（7）能輸出工資變動表，審批表自動存檔案等。

（8）根據(jù)需要個(gè)性化定制各種報(bào)表，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析

12、科室自助

（1）在授權(quán)范圍內(nèi)，可在線查看所管轄員工的人力資源信息；

（2）可對所管轄員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和查詢?yōu)g覽，了解人力資源配置狀況；

（3）可對所管轄員工、部門的信息進(jìn)行維護(hù)，如員工考勤、獎金等；

（4）在線瀏覽各項(xiàng)規(guī)章制度，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格；

（5）對于各級領(lǐng)導(dǎo)可以向HR部門申請用人指標(biāo)，提交招聘計(jì)劃；

（6）可查看所管轄員工的考核情況。

13、員工自助

（1）可以在線瀏覽各類規(guī)章制度、公告欄，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格。

（2）經(jīng)過授權(quán)，員工可查詢、修改個(gè)人信息。

（3）員工通過培訓(xùn)自助可以查看培訓(xùn)班的信息，并且可以在線報(bào)名。

（4）員工通過績效考核自助，可以考評打分，同時(shí)可以查看自己的考評結(jié)果。

（5）員工可以自助上網(wǎng)查詢本人工資明細(xì)、繳稅情況。

（6）員工可以通過意見箱向上級反映自己的建議和意見。

14、招聘管理

（1）支持醫(yī)院公開招聘，院區(qū)可以進(jìn)行招聘需求的申請，可以審批、統(tǒng)一發(fā)布到招聘專業(yè)網(wǎng)站、總院網(wǎng)站或其他網(wǎng)上，應(yīng)聘人員通過外網(wǎng)可以在線投遞簡歷、申請職位，建立醫(yī)院外部人才庫。

（2）支持，51job、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)的簡歷導(dǎo)入。

15、培訓(xùn)管理

（1）根據(jù)市婦幼規(guī)劃和培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。能夠編制、調(diào)整、修訂、合并匯總培訓(xùn)計(jì)劃；能夠分解制定行動計(jì)劃；能夠?qū)⒂?jì)劃發(fā)布到網(wǎng)上。能夠查詢歷史培訓(xùn)計(jì)劃。

（2）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，生成培訓(xùn)班；手工創(chuàng)建臨時(shí)培訓(xùn)班；打印生成各種培訓(xùn)班需要的文檔，完成培訓(xùn)通知下發(fā)。

(3) 與人事數(shù)據(jù)集成作為子集出現(xiàn)，記錄學(xué)員參加培訓(xùn)的歷史信息；記錄學(xué)員培訓(xùn)評估的成績；如果已經(jīng)建立了職等對應(yīng)培訓(xùn)課程體系，則提示員工晉升到高一個(gè)等級時(shí)，需培訓(xùn)的課程；有關(guān)培訓(xùn)信息的多維查詢統(tǒng)計(jì)。

(4)提供培訓(xùn)結(jié)果歸檔功能，可以輸出多種培訓(xùn)報(bào)表，并支持用戶自定義。

(5)提供對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教室、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)課程等培訓(xùn)資源。管理培訓(xùn)師類別；維護(hù)培訓(xùn)師基本信息及教授課程信息，能夠與培訓(xùn)課程管理集成。多級分類管理培訓(xùn)課程，管理培訓(xùn)分類；形成培訓(xùn)課程目錄；定義上課所需要達(dá)到的資質(zhì)及其它信息；定義培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)合格后能達(dá)到的內(nèi)部職稱，同職稱管理集成；培訓(xùn)大綱管理。

(6)員工培訓(xùn)自助中員工自己查詢本人培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)計(jì)劃；員工提交培訓(xùn)需求、查詢市婦幼培訓(xùn)資源、網(wǎng)上報(bào)名等。

16、考核管理

（1）在考核標(biāo)準(zhǔn)制定中，能夠設(shè)置不同的人員、部門、崗位的目標(biāo)考核指標(biāo)以及指標(biāo)權(quán)重等；在指標(biāo)的設(shè)置中，可以根據(jù)市婦幼的實(shí)際情況，先建立部門的目標(biāo)考核指標(biāo)，再分解到各個(gè)部門和人員；能夠制定多層次的量表考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；能夠設(shè)置不同層次的量表考核指標(biāo)的權(quán)重。

（2）能夠制定考核計(jì)劃，包括考核時(shí)間、考核周期、考核目的、考核方法、考核對象、考核負(fù)責(zé)人等。

（3）支持目標(biāo)分解、調(diào)整、確認(rèn)過程管理以及目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度跟蹤。

（4）能夠?qū)T工和科室領(lǐng)導(dǎo)錄入的相關(guān)的考核信息進(jìn)行收集，同時(shí)支持機(jī)讀設(shè)備自動進(jìn)行收集考核信息；能夠?qū)T工和領(lǐng)導(dǎo)人錄入的相關(guān)的考核信息進(jìn)行審核和匯總；可通過個(gè)人門戶錄入績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)，系統(tǒng)計(jì)算出每個(gè)考核執(zhí)行人的評價(jià)分?jǐn)?shù)；可以修改、清空考核數(shù)據(jù)，修改完考核數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)可以重新計(jì)算出考核分?jǐn)?shù)；可以生成考核報(bào)告。

（5）支持從不同角度對考核結(jié)果進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，提供趨勢分析、單人對比、多人對比、評價(jià)、結(jié)果反查、綜合分析等功能，從比例圖到表格分析多方面對考核結(jié)果進(jìn)行分析。

（6）支持考核結(jié)果應(yīng)用，能夠通過網(wǎng)上進(jìn)行反饋，考核結(jié)果能夠與獎金聯(lián)動，用戶可以設(shè)定聯(lián)動規(guī)則。

17、手機(jī)應(yīng)用

提供手機(jī)APP業(yè)務(wù)，功能模塊同電腦端。