人力資源管理系統(tǒng)-運籌軟件

人力資源管理系統(tǒng)是對組織或社會團體運用系統(tǒng)的理論和方法，對企業(yè)人力資源管理的各個方面進行分析、規(guī)劃、實施和調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體的目標。人力資源管理系統(tǒng)是一種管理工具，它使人力資源管理趨于合理化、簡單化和最優(yōu)化。

1.人事管理

組織職能主要是協(xié)助HR管理人事信息，辦理吊工的調(diào)動和轉(zhuǎn)崗。人力資源管理系統(tǒng)模塊可以實現(xiàn)員工整個雇傭周期的記錄管理，實現(xiàn)員工的其本信息、員工類型和身份、員工勞動合同以及員工的錄用、調(diào)動、職務晉升和辭調(diào)等，進入信息平臺，從而通過信息化來減輕HR的日常事務，提高企業(yè)整體的人事運作效率。

2.考勤管理

提供多種打卡方式，考勤信息實時上傳，考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，根據(jù)生產(chǎn)和員工情況一鍵智能排班，可以控制員工的加班和休假，可以更好的優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)效率。

3.薪酬管理

很多企業(yè)每月的薪資計算工作量比較大，薪資對于員工來說是一個非常敏感的問題，所以人力資源管理系統(tǒng)需要幫助企業(yè)解決新資管理問題。HR系統(tǒng)支持績效薪酬、標準薪酬等多種薪酬結構，可以為每個崗位設置合理的薪酬體系。根據(jù)不同員工類別進行薪資計算，包括月薪、半月薪、計時工、計件工、臨時工、勞務工、下崗員工、外籍員工等。而且可以自動關聯(lián)考勤、薪資、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，一鍵精準處理薪資計算，減少了薪資計算的工作量。

4.招聘管理

人才是現(xiàn)代企業(yè)的重要競爭力，很多HR公司都面臨著招聘難的問題。因此，企業(yè)的招聘管理也是人力資源管理系統(tǒng)的一個關鍵功能。系統(tǒng)可以對企業(yè)使用的招聘渠道進行統(tǒng)一管理，一鍵操作發(fā)布下載，對面試過程進行管理和記錄，通過對簡歷的統(tǒng)一分析和分類，幫助企業(yè)建立自己的人才庫，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的沉淀和盤活。

5.培訓管理

人力資源管理系統(tǒng)的培訓功能支持多平臺，碎片化的移動學習。根據(jù)企業(yè)的規(guī)劃和需求，制定培訓計劃和培訓過程管理。通過培訓運錄和培訓總結，堂握員工素質(zhì)和培訓需求，為企業(yè)培養(yǎng)不同需求的人才提供業(yè)務支持。

6.績效管理

可以建立能力素質(zhì)模型和評估管理業(yè)務，提供企業(yè)能力素質(zhì)詞典，設置不同崗位的能力素質(zhì)模型，將績效考核指標細化到部門、團隊和個人，并將考核結果與績效工資，專業(yè)技術資格評定，職務晉升等掛鉤，從而激發(fā)品工的工作熱情，調(diào)動員工的工作主動性和和極性。

7.組織機構管理

針對不同職位劃分相應的職務級別或崗位級別；可對不同詞典參數(shù)設置對應的數(shù)值，例如特殊的崗位和地區(qū)補貼、職務工資等。

8.人員管理

在系統(tǒng)提供了人員檔案，個人簡歷，社會關系、家庭關系等標準人事信息的基礎上，用戶可自行定義其他人事信息項目。

9.勞動合同

完成勞動合同訂立、變更、續(xù)訂，解除等各項管理功能，將公司相關協(xié)議納入合同管理

10.社保管理

根據(jù)重要設置參加保險人員，初始化其數(shù)和參保內(nèi)容，由設定保險的提取參數(shù)自動計管出各保險的繳費全額對計算結果，用戶還可以進行手動調(diào)整。

11.證件管理

可自定義證件類型，設置發(fā)放單位、記錄員工證件信息，作為管理的補充、工證照到期關懷提醒信息，處處體現(xiàn)人性化。

12.考核管理

可自定義考評類型，方便考評分類、支持年度、季度、月份和不定期等按時段方式的評測、完成各種考評管理臺帳和報表。

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